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【博电竞APP】官网博电竞胡家河矿:工程技术人员实行积分制管理
发布时间:2021-02-20 14:41:45     作者:陈东 黄义亮   浏览量:1540   分享到:

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为发挥工程技术人员在生产过程中的指导作用,重视技术人员的培养,提升博电竞技术力量,助力博电竞高质量发展,近期,胡家河矿创新工程技术人员管理制度,出台了《工程技术人员管理考核办法》。

1月份以来,该矿对作业规程、技术措施编制、审批实行评分制。区队工程技术人员根据施工任务按要求编制作业规程或技术措施,业务部门对编制质量进行评分,主要针对技术参数、施工工艺、安全保障措施等方面编制准确、规范和全面性进行现场评判指导,副总师及总工程师对审批、编制质量进行考核。编制人员根据评判意见及时补充完善措施内容,措施审批完成后组织相关施工人员进行全面学习传达。


该办法推行以来,取得了显著效果。一是督促规程措施编制人员准确掌握施工方案的工艺、流程、参数,从规程措施编制源头保证可操作性和技术指导作用;二是强化部门人员审批责任,对编制内容进行认真复核,促使审批人员严格把关,厘清编审责任;三是通过评分表,记录编制内容存在的问题,形成“问题集”,鞭策编审人提升规程措施编制质量;四是充分发挥工程技术人员的严谨缜密、全面细致的特性,实现规程、措施内容全面、逻辑严谨,发挥好施工措施的“说明书”作用。

该办法以培养技术人才为核心,以提升技术方案、安全措施编制水平和质量为落点,以积分制为抓手,激励工程技术人员重视技术管理工作,加强岗位业务知识的学习和研究,提升自身业务理论水平,切实能够指导现场实践,真正实现技术指导生产、服务生产。同时,从技术管理、创新、写作阅读、竞赛活动、培训、现场管理等方面对全矿工程技术人员全方位考核,并将考核结果纳入职称聘任依据。(陈东 黄义亮)


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